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上司は部下を尊い存在だと思わなければ、上司の資格は皆無です。

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凝り固まってしまっている現代の社会環境の中で

上司は部下をなんだと思っているのでしょうか?!

・ネチネチ係長

・キレ気味課長

・保身部長

・ハラスメント役員

まぁ、

いろんな役職の方々がいらっしゃる事と思います。

別に

ネチネチしてようが、キレ気味だろうが、

保身に全力投球でも良いんですけど、

『部下は尊ぶべき存在』

だという事は認識しておいて欲しいと思います。

なぜなら

『部下は上司を選べない』

からなんです。

それでも

貴方の部下で居る以上は働かなくてはならないんです。

私は、部下を持つ方々に質問をさせて貰ってます。

『部下の視点で自分を見た事はありますか?!』

と・・

返ってくる答えは・・NOです。。

悲しい現実ですよね。

仮に

『部下が上司を選べる』としたら

いったい何人の部下があなたに就くでしょう。

0人ですか?

10人ですか?

100人ですか?

100人も就くなら、会社起こしても良いですよね!?

素晴らしい上司だと思います!

ただ、

殆どの方々は10人も就かないのではないでしょうか?!

ホント寂しいかぎりです。

でも、

自分自身が改めたいと思っているなら

全然改善出来ます!!

というか改善して下さい!!

ちょっとした意識と行動があれば

劇的に変化を齎します。

ポイントは3つです。

ポイント①

・部下にお茶は入れさせない。

『あっ、俺にもコーヒー』

・・・自分でやれ!!

来客のお茶出しはやる必要はありませんが、

自分の飲物位は自分でやって下さい。

自分でやろうとして、自分で買いに行こうとして、

部下が

『やりますよ』、『買ってきますよ』

と声をかけて来てくれて、初めてお願いして下さい。

部下が忙しそうで、自分の方が余裕があるなら、

『忙しいだろ?次いでだから』と一言かけて

買ってきてあげるのも

『部下の仕事の効率化を上げる』一つの方法です。

毎日買いに行ってあげるとパシリ主任とか言われちゃうので

適度にしましょうね。

ポイント②

・朝一番の顔色、声色、身だしなみを見る

なぜ朝一なのか!?

それは

朝一番が体調やモチベーションの変化が顕著に現れやすいからです。

例えば

風邪をひいている時や体調不良の時は

朝がスゴークだるくないですか?

そして昼位に回復して、夜が辛くなる。

朝って

いろんな変化が見れる時間なんです。

『仕事が忙しくて気にしてられないよ』

・・・いいから気にしろ!!

とは言え、

最初から全てを気にする事は出来ないでしょう。

今まで、やってないんですから・・

なら

最初は『声色』から気にしては如何でしょうか?!

『病は気から』じゃないですが

『モチベーションは声から』です。

『おはようございます』『お疲れ様です』の挨拶だけでも

気にして聞くのと、気にしないで聞くのとでは雲泥の差が出ます。

ちょっとの変化に気づく事で部下が救われる時もあります。

そんな時の、上司の一言は部下にとって嫌な言葉ではないはずですよ。

ポイント③

・挨拶は徹底して上司から!!

『挨拶は部下からするもんでしょ~』

・・・ん!?何様!?

まぁ、ちょっと大げさでしたが

挨拶を徹底して自分から行うのは

上司として1番やらなければいけない事です。

『おはよう』『ありがとう』『ごめんね』『お疲れ様』

いろんな言葉がありますが

上司が率先して挨拶を徹底すれば

それだけでガラッと変わります。

今までやってきていない人も

明日からやってみて下さい。

最初は、もちろんですが

『えっ!?どうしたの!?』

『!?なんか良い事あった!?』

『はぁ!?気持ちわる!!』

とう言う言葉が部下の間で飛び交ってしまうでしょう。

当然です。

今までやってなかったんですからね。

でも、気づきましたか!?

『!?』マークがある事に!!

上司の変化に『!?』と気づいているんです。

この変化に気づいているうちに継続して定着させましょう。

必ず、部下の見る目が変わってきます。

ただ、

途中で諦めてしまっては、全てが台無しになります。

『継続は力なり』『千里の道も1歩から』です。

地道な事が、大きな事に結びつくはずです。

最後に・・・

部下の人達は、

『上司に怒られない様に』

『上司にばれない様に』

『上司に褒められるように』

理由は様々ありますが

上司の方々を良く見ています。

ただ、

上司の方々は少なからず部下を見ていない事があります。

結構、業績を大きく伸ばせるようなチームは

部下の働きが大きく左右している事が多いです。

部下の支持がなければ、成績はあがりません。

部下を意識しなければ、成績は下がります。

会社の宝は『人』

上司の宝は『部下』

その認識は、非常に大事ですよ。

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